Die Welt der Rechtsprechung 2023

Arbeiten, aber trotzdem gleichzeitig auf Mallorca verweilen? Das muss beachtet werden...

Rassistische und sexistische Beleidung kann zu fristloser Kündigung führen. Zum Fall...

Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung erlischt nicht. Zum Fall

Rechtliche Fallstricke beim Wettbewerbsverbot Das ist zu beachten…

Krank sein und dennoch feiern? Hier droht die Entlassung!

Unternehmen setzen verstärkt auf Werkstudenten. Welche Rechte haben diese?

Partyvideos in sozialen Medien: Drohen dienstliche Konsequenzen? Zum Fall

Wann können Unternehmen Betriebsferien anordnen? Das gilt es zu beachten...

Abmahnung im Arbeitsrecht: Welche Form und Frist gelten?

Der Arbeitgeber darf den Arbeitsort näher bestimmen. Dies umfasst auch die Zuweisung einer Tätigkeit im Ausland. Zum Fall...

Dresscode am Arbeitsplatz. Was dürfen Arbeitgeber vorgeben?

Entgeltfortzahlung im Falle einer Fortsetzungserkrankung. Dies ist zu beachten…

Die Chat-Funktion und ihre rechtlichen Tücken. Zum Fall

Fehler bei Kündigungen So können sie vermieden werden

Feiertagszuschläge sind steuerfrei, wenn Grenzen beachtet werden. Das gilt es zu beachten...

Kurz vor Ablauf der Probezeit stellt sich für jeden Arbeitgeber die Frage: "behalten" oder "beenden"? Worauf Unternehmen achten müssen...

Einmal unterzeichneter Aufhebungsvertrag ist verbindlich. Das gilt es zu beachten

Kein Arbeitszeugnis in Form eines Schulzeugnisses. Worauf Unternehmen achten müssen

Fünf goldene Regeln zum Thema Nebenjob. Das gilt es zu beachten

Workation als Homeoffice 2.0. Worauf Unternehmen achten sollten

Die eigenhändige Unterschrift ist vielfach Voraussetzung. Die Digitalisierung im Arbeitsrecht

Selbstständig tätig oder abhängig beschäftigt? Das gilt es zu beachten

Aufhebungsvertrag - Gebot fairen Verhandelns. Zum Fall

Überstunden: Wann kann der Arbeitgeber sie anordnen? Das gilt es zu beachten...